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神州优车在工位宣读裁员，现在公司裁员都这么强硬吗？近日，有网友爆出一段视频：神州优车HR当面宣读裁员通知：有异议可通过法律渠道沟通。据悉，被裁员的两位员工均是试用期即将满6个月的员工。 “我们现在是通知你，不服可以去仲裁！” 一句不服可与去告，说的是多么的强硬，多么扎心！毕竟这个被辞退这个再过两天就满六个月了。
视频中神州优车HR当面与员工核对身份证号并宣读裁员通知，被辞员工表示这份通知是单方面解除合同，自己不同意合通知中所说的协商，公司是单方面地通知裁员。HR表示，不愿意签字则通过邮件寄送解除合同，另一位HR则称，有异议可通过法律渠道沟通。
目前，神州优车主要业务包括以B2C模式为主的网约车平台神州专车、线上线下相结合的汽车电商平台神州买买车以及一站式汽车金融服务神州车闪贷。上半年营收减半，亏损6.52亿元。从财务数据来看，神州优车上半年实现营收19.19亿元，同比下降48.98%，归属于挂牌公司股东净利润为-6.52亿元，同比下降550.28%。业务好坏咱们先不说，但这不是暴力辞退程序员的理由。市场战略是可以调整的，公司若丢弃了道义，也即失去了民心，这样的公司也很难会成就大业！
面对这样的强硬暴力，可以从以下几点入手： 第一、面对无故无故的被开除，千万别慌别情绪化。对方要解除一般都会前期谈话，感觉不对劲后，要积极收集和保存证据，有条件的话，最好咨询一下律师该怎么做。 第二、一定要证据收集。合同要留有原件，工资单要保存，打卡记录、签到记录、工作记录，以及在遇到这种情况下的录音、截图的取证和保存，特别是在合同里关于岗位调整、薪资发放、社保缴纳、解除合同、甚至违约条款都是需要着重看的慎重签约！ 第三、不管什么时候，只要保持你的技术实力，平台和你是分开的，平台的能力，不代表你的能力，同时公司平台把你裁掉，不代表你不行，你可以快速找到下一家。把公司的能力和你个人的能力分开，持续的提高你个人的技术实力。 第四、保持消息通畅。兼听则明，程序员大多比较实诚，专心做好自己的编码工作，其他事情充耳不闻。我甚至看到过有些程序员在公司倒闭后才知道，是最后知道的一批人，不过这个也符合常理，毕竟程序员是脱离市场的。
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共 0 个关于本帖的回复 最后回复于 2019-12-30 11:55