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职场潜规则：为什么有些公司天天招聘，还招不到人呢？找工作的时候，总会发现有那么几家公司，天天在招聘，招聘的人员数量也很多。明明看起来不是大型的企业，员工的需求量却高的离谱。还有些招聘的岗位信息，常年挂在那边，也不知道招到人没有。有时候，简历投递过去了，等了1~2个月都没有回音，一开始还以为自己不符合对方要求，结果却发现他们压根就没打算录用人的意思。 这种情况确实是存在的，职场上有一些招聘的潜规则，是外行人不清楚的，有些招聘信息是故意一直放着的，有些则是忘记了，还有些就是挂羊头卖狗肉的。 名为招聘，实则就是挂羊头卖狗肉的，要嘛推销课程，要嘛套你资源方案之前网上看到这样一个案例，有位老板为了省钱，每次碰到一些比较难的问题，都会发布招聘信息，然后把问题抛给应聘者，让应聘者提交解决方案。然后根据收集应聘者提交的方案，综合起来就可以把问题给搞定了。 这就是典型的招聘套路，通过发布招聘信息的方式，来套资源和方案，针对某些工程项目，或是一些难以搞定的技术难题。名为让你写方案，实则方案一提交就没结果了。 还有一种是培训机构营销的常用手段，常年发布一些招聘信息，经常会注明应届毕业生优先，或是无经验优先。等你投递了简历后，就会通知你去面试，然后给你先扁得一文不值，再给你推销培训课程。之所以找应届生和无经验的人群，就是因为这些人经验少、阅历浅，比较好说服。 不得不说，这种手段虽然自己不太认同，但是有些培训课程还是可以的，对于一些应届生和无经验的人来说，也是有一定的帮助的，只是自己要懂得分辨是否正规，以及是否适合自己。 对人才需求确实旺盛，主要是一些流动性强岗位，先让你留下简历放入人才库，需要的时候再通知这种招聘信息只要是一些流动性的岗位，像客服、销售等，还有保险公司，大家都懂得的。由于这种岗位稳定性不高，人员流动非常快，很多企业就会一直挂着招聘信息，不管现在是否需要人，先挂着再说。让你先投递简历，然后放入人才库备用，一旦缺人了就通知你来面试。 这种方式只是企业降低招聘成本的一种手段，只要有一定经验的求职者，都是可以看出来的。如果自己对这种岗位没兴趣，完全就不需要理会。要是有兴趣，就不要只投递一家简历，多投递几家试试，这样才能提升面试邀请的几率。 皮包公司，能坑一个是一个小娟之前应聘过一家公司做电话销售的，面试的说无责任底薪2500，转正后3500，如果销售出去产品，每单都有提成的。小娟觉得这个待遇对她来说很满意，入职前一个月就拼命的打电话，也能成交几单，但是等到算工资的时候，企业就用各种理由克扣他的底薪，结果实际拿到手的还不到承若的一半。 小娟发现不是她一个人如此，很多员工都是被这样对待的，而且说好的提成也没有，理由是转正后才给。没多久，小娟就不干了。接下来重新找工作的时候，她发现这家公司的岗位一直处于招聘状态中。 这种皮包公司，根本就没有长远打算的想法，通过一些渠道拿到一些资源，就想着能干一天是一天。招人也是专门招那些经验少、涉世浅的人，能坑一个是一个。还有一些皮包公司，会以高工资、高回报来套取你的资源，当你的资源被吸干后，你也就没有价值了。 最后一个原因就是信息更新不及时，有可能是负责招聘的人忘记删了，也有可能这些信息是采集过来的很多HR都会把一个岗位招聘信息，同时发布在多个招聘网站上，一旦招到人后也只会把几个主流的网站信息撤掉，一些不知名的网站就忘记去删除了。还有一种情况是，人才虽然招到了也入职了，但是还不够稳定，把招聘信息多挂一段时间，防止到时这个人跑了就被动了。 有些不知名的小型招聘网站，很少有HR主动去发布招聘信息的。他们就会通过一些技术手动采集一些招聘信息，这样才能显得网站人气比较旺，但实际上这些信息都是处于无人管理的状态的。所以，找工作最好不要去一些小网站。 作为一名求职者，在急着找到工作，也不要失去该有的判断力。一旦失去清醒的判断力，就容易中圈套，这些恰恰是不怀好意的人所希望的，他们就是利用求职者的急迫心理，进行针对性的套路以便谋取暴利。
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共 0 个关于本帖的回复 最后回复于 2020-1-10 14:24