请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
快捷导航
职场潜规则:为什么有些公司天天招聘,还招不到人呢?找工作的时候,总会发现有那么几家公司,天天在招聘,招聘的人员数量也很多。明明看起来不是大型的企业,员工的需求量却高的离谱。还有些招聘的岗位信息,常年挂在那边,也不知道招到人没有。有时候,简历投递过去了,等了1~2个月都没有回音,一开始还以为自己不符合对方要求,结果却发现他们压根就没打算录用人的意思。
这种情况确实是存在的,职场上有一些招聘的潜规则,是外行人不清楚的,有些招聘信息是故意一直放着的,有些则是忘记了,还有些就是挂羊头卖狗肉的。
名为招聘,实则就是挂羊头卖狗肉的,要嘛推销课程,要嘛套你资源方案
之前网上看到这样一个案例,有位老板为了省钱,每次碰到一些比较难的问题,都会发布招聘信息,然后把问题抛给应聘者,让应聘者提交解决方案。然后根据收集应聘者提交的方案,综合起来就可以把问题给搞定了。
这就是典型的招聘套路,通过发布招聘信息的方式,来套资源和方案,针对某些工程项目,或是一些难以搞定的技术难题。名为让你写方案,实则方案一提交就没结果了。
还有一种是培训机构营销的常用手段,常年发布一些招聘信息,经常会注明应届毕业生优先,或是无经验优先。等你投递了简历后,就会通知你去面试,然后给你先扁得一文不值,再给你推销培训课程。之所以找应届生和无经验的人群,就是因为这些人经验少、阅历浅,比较好说服。
不得不说,这种手段虽然自己不太认同,但是有些培训课程还是可以的,对于一些应届生和无经验的人来说,也是有一定的帮助的,只是自己要懂得分辨是否正规,以及是否适合自己。
对人才需求确实旺盛,主要是一些流动性强岗位,先让你留下简历放入人才库,需要的时候再通知
这种招聘信息只要是一些流动性的岗位,像客服、销售等,还有保险公司,大家都懂得的。由于这种岗位稳定性不高,人员流动非常快,很多企业就会一直挂着招聘信息,不管现在是否需要人,先挂着再说。让你先投递简历,然后放入人才库备用,一旦缺人了就通知你来面试。
这种方式只是企业降低招聘成本的一种手段,只要有一定经验的求职者,都是可以看出来的。如果自己对这种岗位没兴趣,完全就不需要理会。要是有兴趣,就不要只投递一家简历,多投递几家试试,这样才能提升面试邀请的几率。
皮包公司,能坑一个是一个
小娟之前应聘过一家公司做电话销售的,面试的说无责任底薪2500,转正后3500,如果销售出去产品,每单都有提成的。小娟觉得这个待遇对她来说很满意,入职前一个月就拼命的打电话,也能成交几单,但是等到算工资的时候,企业就用各种理由克扣他的底薪,结果实际拿到手的还不到承若的一半。
小娟发现不是她一个人如此,很多员工都是被这样对待的,而且说好的提成也没有,理由是转正后才给。没多久,小娟就不干了。接下来重新找工作的时候,她发现这家公司的岗位一直处于招聘状态中。
这种皮包公司,根本就没有长远打算的想法,通过一些渠道拿到一些资源,就想着能干一天是一天。招人也是专门招那些经验少、涉世浅的人,能坑一个是一个。还有一些皮包公司,会以高工资、高回报来套取你的资源,当你的资源被吸干后,你也就没有价值了。
最后一个原因就是信息更新不及时,有可能是负责招聘的人忘记删了,也有可能这些信息是采集过来的
很多HR都会把一个岗位招聘信息,同时发布在多个招聘网站上,一旦招到人后也只会把几个主流的网站信息撤掉,一些不知名的网站就忘记去删除了。还有一种情况是,人才虽然招到了也入职了,但是还不够稳定,把招聘信息多挂一段时间,防止到时这个人跑了就被动了。
有些不知名的小型招聘网站,很少有HR主动去发布招聘信息的。他们就会通过一些技术手动采集一些招聘信息,这样才能显得网站人气比较旺,但实际上这些信息都是处于无人管理的状态的。所以,找工作最好不要去一些小网站。
作为一名求职者,在急着找到工作,也不要失去该有的判断力。一旦失去清醒的判断力,就容易中圈套,这些恰恰是不怀好意的人所希望的,他们就是利用求职者的急迫心理,进行针对性的套路以便谋取暴利。

举报 使用道具
| 回复

共 0 个关于本帖的回复 最后回复于 2020-1-10 14:24

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

精选推荐

  • 2019微信域名防封指南,独家分享!2019微信域名防封指南,独家分享!
  • 微信网址强制跳转浏览器打开源码微信网址强制跳转浏览器打开源码
  • 【独家】无需备案域名和认证公众号调用微信分享JS-SDK代码,微信强制分享源码【独家】无需备案域名和认证公众号调用微信
  • 微信裂变营销系统重磅上线,助力微信营销!微信裂变营销系统重磅上线,助力微信营销!
  • 专家详解:什么是微信二级不死域名?专家详解:什么是微信二级不死域名?

热门排行

快速回复 返回列表

微信论坛|微信运营|网站地图| 

GMT+8, 2020-2-17 05:29 , Processed in 0.067229 second(s), 36 queries .