2019年年轻人灵活就业暴增

2019年年轻人灵活就业暴增。对于现在的年轻人来说，工作不只是“找家企业，上下班打卡”，不少人涌入直播、微商等新领域，只需要一台电脑即可随时随地工作。刚刚结束的第四次全国经济普查中发现的年轻人就业观的新变化：灵活就业成为新的就业方式，且越来越普遍。探索建立平台经济新业态下符合灵活就业特点的社会保障体系成为新问题。

有注册没固定场所 年轻人灵活就业暴增

大家对就业的认识不一样了，有的人不是没有工作，只是不像过去找个单位去工作，而是自己灵活就业。

中国证监会原主席肖钢表示：“当前新的就业形态多元化就业方式明显增多，过去那种几十年如一日从事一份工作或者就职于同一家企业的时代逐渐消失，灵活就业非标准的劳动关系已成为就业的常态和趋势，建设我国新型劳动关系的体系与制度已刻不容缓。”

灵活就业包括依存互联网新平台的非标准就业、打零工、自我雇佣等多种形式，需要研究新型劳动关系的定义与内涵。肖钢认为，新型的非标准就业的特征为松散型、兼职性、灵活性、公平性、稳定性。具体的方式包括：政策制定要以包容审慎为导向，加大对民营中小企业的就业扶持力度，构建新型劳动者权益保护机制，完善劳动者技能培训体系等。

不开心就跳槽 薪酬高还要环境美

国家新能源汽车技术创新中心主任、总经理原诚寅和很多年轻离职员工交流辞职理由时，往往就得到“不开心”这3个字的答案，细聊会分为工作环境不开心、老板布置的任务不开心、上下级关系不开心，这种情况使得公司给再高的收入都留不住人才。

而让年轻人“开心”的工作理由中，工作环境的比重在不断上升。90后创业者刘桂介正是如此，回国创业BOOM POPS分子冰淇淋时，他选择了颜值超高的联合办公场所wework作为办公场地。这里相对独立，硬件设施齐全，又有很多精心设计的活动让他很满意。

“每周一都期待早餐会带来的满足感，每天经过前台时运营人员的一句问候和一个微笑，都帮助我产生能量。”“工作观念变了，对工作的珍惜程度也没那么高，这是现实。”一位常年为初创企业提供咨询服务的工作人员深有感触——每天在招聘，每周有离职，人才流动的速度极快。

新经济创造新岗位 机器人替代人已成现实

国家信息中心数据显示，2018年我国为共享经济提供服务的人数为7500万人。不仅如此，滴滴平台吸引234.5万名正规司机就业，还吸引了931.5万人成为网约车司机；美团点评平台2018年有270万外卖正规骑手工作，支付劳动报酬超过300亿元，同时带动了1960万个就业岗位；越来越多的60岁以上人员选择在淘宝、天猫等网上零售平台开店，延长了就业年龄；电商主播孵化公司超过600家，包括主播、网红、主播经纪人、场景包装师；帮助企业进行数字化转型的新职业数字化管理师成为人社部定义的新职业，已超过100万人。

互联网在创造也悄无声息地“消灭”了一些岗位。房地产互联网企业房天下内就有很多“机器人员工”。房天下董事长莫天全透露，一年前公司内部取消了会计岗位，一切报表自动化，只留一个运营政策会计管理，6年前公司内有2000多个房产编辑岗位，如今只剩下200个，大部分文章由机器人撰写。

因为互联网技术、人工智能等科技发展、机器人取代人的趋势已经难以避免，许多旧岗位消失，大量工人失业。机器人工作的制造业工厂无需开灯，变成黑暗工厂；原先劳动密集型的客服业被机器人替代，普通人辨别不出电话那头竟是机器人；银行网点的柜台服务大量减少，大量业务由自助服务机完成。