找工作试用期陷阱以及处理方法

找工作试用期陷阱以及处理方法。我们大部分人在找到工作后，都会有试用期，在这期间，你的企业是否按照法律规定给你提供相应的福利待遇了呢？今天我们就来总结一下找工作试用期陷阱以及处理方法。

陷阱一
只签“试用期”合同。劳动合同法规定“试用期包含在劳动合同期限内”，然而，只签订试用期合同，试用期不签合同的情况比比皆是。

陷阱二
试用期成了“随意期”。劳动合同法规定“试用期最长不得超过6个月”,然而在现实中，无故超期、通过考核迟迟不转正的现象已不稀奇。

陷阱三
以各种理由拒交社保。一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。事实上，大多数的公司会以各种理由拒交或欠交。

陷阱四
用人单位辞退理由太随意。劳动合同法规定“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同”，然而现实中，“不过关” “不适合”等却成了用人单位随意辞退的理由。

陷阱五
不提前沟通薪酬问题。为降低用人成本，一些用人单位不提前与试用期员工沟通薪酬事宜，事后给毕业生支付低工资甚至不支付工资。

如果你的试用期中遇到这些问题，该怎么办才能维护自身的合法权益呢？
策略一
劳动监察部门应对企业加强法治宣传和提醒；对问题企业给予警告，责令改正。

策略二
各大高校应多组织关于劳动合同法的培训，使毕业生了解，学习相关知识，提高他们的法律意识。

策略三
当自身权益受损时，毕业生要敢于维权，可到用人单位所在地劳动部门投诉，也可到劳动仲裁部门申请仲裁维权。